Según la división de Fisas, este conflicto tendría una tipología de Conflicto Estructural, una parte de la sociedad busca sus beneficios particulares y olvida a la otra parte a expensas del bien común. También la podemos clasificar como intragrupal ocurren dentro de la sociedad, un subconjunto reducido afecta al resto de la sociedad. 1. Definir el problema: Vamos a analizar el conflicto de la desigualdad y la poca participación ciudadana en las elecciones populares. La desigualdad se refleja en la sociedad de múltiples maneras principalmente con la corrupción que se apropia de los bienes comunes para satisfacer solo a un pequeño grupo de la sociedad, afectando principalmente a las clases sociales menos favorecidas. 2. Analizar las causas a. Los gobernantes que elegimos se caracterizan por ser ineficientes, otros por la corrupción y se mantiene un círculo vicioso donde los elegidos ...
A través de los tiempos han existido personas o grupos mediadores o negociadores de las imposiciones o desiguales presentadas para evitar posibles guerras o enfrentamientos bélicos, evitando la violencia y llegando a acuerdos de paz, tranquilidad e igualdad, respetando dichos acuerdos y mantenerlos a través del tiempo.
ResponderEliminarSi bien afirmó Gabriel García Márquez «La violencia en América Latina, y principalmente en Colombia, es un fenómeno de toda su historia, algo que nos viene de España. La violencia es la gran partera de nuestra historia», los conflictos los podemos ver como generadores de cambios, pero son inciertos sus resultados, aunque creamos que podemos salir triunfadores del mismo. Por lo que es mejor ahorrar esfuerzos evitando peleas o guerras y así llegar a un acuerdo y tener un feliz término por las partes involucradas a través del dialogo y alianzas negociadas.
Para ejercer un liderazgo en la formulación de alternativas y resolver conflictos, lo primero que se debe tener presente es que se debe actuar de forma imparcial y no se debe estar a favor o en contra de un bando o parte involucrada en el conflicto, lo segundo es tener claro las causas y efectos del conflicto, realizar un análisis profundo y conocer bien a fondo la situación presentada.
No se puede ser líder si no se ha investigado a fondo el problema o conflicto, como tampoco si no se ha elaborado un estudio de los diferentes métodos que se pueden aplicar en un determinado momento, siempre se debe escuchar a cada una de las partes, verificar si es cierto lo que dicen para poder tomar una postura mediadora imparcial, que logre una solución al conflicto presentado.
Cada situación tiene múltiples y posibles soluciones, lo importante es tener la certeza de tomar la opción más apropiada para las partes donde prime el GANA - GANA, y eliminar el conflicto de raíz.
Luis Omar Romero
¿Cómo se puede ejercer un liderazgo en la formulación de alternativas para resolver conflictos en cualquier escenario de la vida humana?
ResponderEliminarConsidero que para ser un gran líder en la formulación de alternativas de conflictos se debe hacer un análisis global del entorno donde nos encontramos para identificar las problemáticas que nos rodean , ser líder implica mucho en un ser humano ya que este rol requiere ser una persona íntegra en todos los aspectos , un líder es una persona imparcial que tiene la capacidad de dirigir y dar solución rápidamente a los procesos .
Buenas tardes, hace el comentario Yenny Castro Sanchez ID 465611
ResponderEliminarConsidero que la importancia del liderazgo en la formulación de alternativas para resolver conflictos en cualquier escenario de la vida humana es. Definiendo el conflicto, analizando el alcance del conflicto, invitando a las partes comunicar lo que esta generando el conflicto, y de esa manera empezar generar alternativas de solución, buscando espacios en los cuales las partes involucradas se sientan cómodas al momento de tratar de solucionar el conflicto. Es importante tener en cuenta que para ejercer un debido liderazgo se debe escuchar muy bien a las partes , trabajar con objetividad para ofrecer alternativas idóneas respetando el entorno social, economico y cultural.